最近发现一个很有趣的问题，也是一个比较严重的问题，用一句很酸溜的话来说称之为“企业文化”。

  自从微信流行以来，很多公司的办公就离不开微信群聊，通过这个微信群聊，可以洞察群成员的性格、处事态度、处事方式、人性真伪等。是否真如此，请听我详细道来：

  第一种，我称之为僵尸。一般公司内部建立微信群聊的目的便于工作沟通，事件分享。有部分人在里面从来不回应与自己相关的信息，也从来不热情欢迎新入群的同事，但凡有人发红包很快速的抢到，抢完一句感谢也没有。这类人一般比较自负、封闭、自恃清高、容易动怒、不懂感恩，不善与人友好沟通，即便与人说话也都是些无关紧要毫无意义的玩笑；即使工作表现还不错也是自私自利，自身利益永远高于公司利益，无大局观。

  第二种，称之为躺尸，依赖型。工作中喜欢让他人帮自己解决问题，微信群里也喜欢把问题抛出来让他人解决；这种人格局不够，没有策略，没有方向感；典型的问题者，只适合做个执行者；这种人还有一个不好的毛病就是喜欢推卸责任，逃避问题，没有担当。 

  第三种，称之为马屁精，附和型。有领导说话跟着附和，与自己相关的内容关注一下；与自己无关的信息从不理采，有争议的问题看到了从来不做第一个回应者，有人回应跟着附和。这种人喜欢拍马屁，但凡红包一发非常活跃的发言，比较势利。

  第四种，积极型，有担当，懂得感恩。领导说的话及领导分享的信息必回，而且一般是第一个回应（当然没及时看到除外）；同事说的话积极参与，尽可能回应、帮助解决问题；时刻关注公司群信息，关心公司发展，积极透过信息了解公司各部门动态；出于尊重，积极回应，尽可能让对方不陷于尴尬的境地；懂得优化群信息，不随意加入与工作及自身成长无关的群聊；不在群里做无谓的争执，一般会提出有建设性意见，懂得尊重他们，心怀感恩之心。

  最后，再真诚的说上一句，无论是领导还是同事，能够在群里分享的工作、美文、佳事，大多值得学习与借鉴，改变只是一瞬间的事，比如在群里回复分享内容就是改变的开始，回复与查看所需时间不到5分钟，不会因为5分钟影响工作，却能因为5分钟改变自己，让自己懂得尊重他人（真诚回应是尊重他人的表现），让自己受益，让自己改变不爱阅读的习惯，让我们像抢红包一样劲劲儿的。 

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